Lead HR Generalist
Pusat Nanda Spareparts sedang mencari seorang Lead HR Generalist yang berkualitas untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai Lead HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh fungsi HR di perusahaan, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga hubungan industri. Peran ini cocok bagi Anda yang memiliki pengalaman luas dalam HR dan ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami.
Di Pusat Nanda Spareparts, kami menghargai inovasi, kerja keras, dan integritas. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang untuk berkembang, dan gaji yang kompetitif. Jika Anda siap untuk mengambil tantangan dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan, kami sangat menyambut Anda untuk bergabung dengan tim kami.
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi yang kami butuhkan, silakan kirimkan lamaran Anda melalui email ke [email protected].
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri.,Membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri dan kebutuhan perusahaan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas.,Mengelola proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan, termasuk wawancara, penilaian, dan penempatan.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen, staf, dan pemangku kepentingan lainnya.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pelatihan teknis dan non-teknis.,Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.,Mengelola hubungan dengan pemerintah dan lembaga terkait, termasuk perizinan dan kepatuhan.🎓 Kualifikasi & Syarat
Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman dalam fungsi HR, dengan setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa.,Pengalaman dalam mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri.,Pengalaman dalam membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri dan kebutuhan perusahaan.,Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang efektif.,Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan yang berkualitas.,Pengalaman dalam membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen, staf, dan pemangku kepentingan lainnya.,Pengalaman dalam mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pelatihan teknis dan non-teknis.🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang